Mercredi 9 mars 2022, les eurodéputés ont adopté à une large majorité des recommandations pour un nouveau cadre stratégique de l’Union européenne pour la santé et la sécurité au travail 2021-2027 plus ambitieux. Ce rapport d’initiative est la réaction du Parlement européen au cadre stratégique pour la santé et la sécurité au travail présenté par la Commission européenne en juin dernier.
Ce texte s’inscrit dans la lignée du travail déjà accompli par le Parlement européen pour préserver la santé au travail : le rapport Trillet-Lenoir pour une stratégie européenne de lutte contre le cancer, le rapport Villumsen pour renforcer la protection des travailleurs contre l’amiante, le rapport Brunet portant sur les travailleurs des plateformes ou encore le rapport Agius Saliba sur le droit à la déconnection.
Véronique Trillet-Lenoir, rapporteure fictive pour le groupe Renew Europe, a tenu à placer la prévention et la lutte contre les inégalités de santé au cœur de ce texte en appelant la Commission à renforcer sa stratégie :
- Contre le cancer, en renforçant la protection contre les substances dangereuses comme l’amiante, mais aussi contre les pratiques à risque comme le travail de nuit pour les femmes ;
- Contre les discriminations, en améliorant la prise en compte des besoins des travailleurs en situation de handicap, atteints de maladie ou après une maladie et en luttant contre les violences basées sur le genre ;
- Pour garantir une meilleure préparation aux prochaines crises sanitaires en tenant compte des leçons tirées de la pandémie et des conséquences économiques, physiques et mentales subies par les professionnels ;
- Pour développer la prévention au travail, car au-delà de l’anticipation des risques, les lieux de travail représentent un site privilégié de promotion de la santé.
Véronique Trillet-Lenoir : « L’adoption de ce rapport entérine l’engagement du Parlement européen pour une Europe de la santé ambitieuse dans la lutte contre les inégalités, en plaidant que chaque travailleur européen, quel que soit son État membre d’origine ou son lieu de travail, soit mieux protégé ».
